Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Vijf maanden na haar indiensttreding wordt een administratief medewerkster op staande voet ontslagen, nadat is gebleken dat zij aan een chronische ziekte lijdt. Dit had zij bij indiensttreding niet gemeld. De werkneemster stelt dat het ontslag op staande voet nietig is en vordert doorbetaling van loon.