YouTube-filmpjes als bewijsmateriaal voor ontslag

Een werknemer, in dienst als voorman bij een transportbedrijf, wordt ontslagen nadat hij een collega meerdere malen heeft getreiterd en veiligheidsvoorschriften heeft overtreden. Filmpjes van de pesterijen waren door collega's op YouTube gezet. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding. De kantonrechter is het met de werkgever eens dat het gedrag van de voorman niet door de beugel kan.