Mededelingsplicht sollicitant
Dat de werknemer geen openheid van zaken heeft gegeven vormt geen dringende reden voor ontslag, maar wel een grond voor ontbinding.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Dat de werknemer geen openheid van zaken heeft gegeven vormt geen dringende reden voor ontslag, maar wel een grond voor ontbinding.