Schriftelijke opzegging ontbrak

Dat de werkneemster op het werk is verschenen met het voornemen haar arbeidsovereenkomst op te zeggen, wettigt niet de conclusie dat zij daar uitvoering aan heeft gegeven. De werkgever diende op adequate wijze te onderzoeken of werkneemster ondubbelzinnig de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wenste.