Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Ondanks detachering bij een dochtermaatschappij is de werknemer in dienst gebleven van de werkgever, nu hij vijftig procent van zijn werkzaamheden voor een exclusief product van de werkgever verrichte, dat niet door de dochter werd aangeboden.