Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De leeftijdscorrectie die besloten ligt in de diensttijdfactor van de kantonrechtersformule dient het legitieme doel van verhoogde inkomensbescherming van oudere werknemers. Er is derhalve geen sprake van een verboden onderscheid naar leeftijd.