Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Omdat de werkgever gedurende vele jaren steeds 100 procent van het loon heeft betaald ten tijde van de arbeidsongeschiktheid, mocht de werkneemster erop vertrouwen dat het loon bij een nieuwe ziekmelding ook volledig doorbetaald zou worden.