1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Criteria feitenonderzoek bij disciplinaire maatregelen

Wanneer een werkgever hoort dat een van zijn werknemers zich oncollegiaal, onoorbaar of laakbaar zou hebben gedragen, moet eerst een gedegen feitenonderzoek plaatsvinden voordat tot enige maatregel wordt besloten.