De waarde van HRM voor de performance van organisaties

Een meta-analyse op basis van 92 onderzoeken onder 19.000 organisaties laat zien dat tien HR-activiteiten (HR-planning, beloning, incentives, training, interne promotie, werkgelegenheidsgaranties, medezeggenschap, selectiviteit, klachtenprocedures en flextijd) een significante in vloed hebben op de bedrijfsresultaten.