Veranderen voor anderen

Om aan de eisen van morgen te voldoen, veranderen organisaties continue. Maar veel veranderingen stuiten op weerstand. Eddy Scheffer vraagt zich af of deze weerstand niet een gezond afweermechanisme is. Als het doel en het middel van de verandering niet duidelijk is, is het dan niet tijd om de organisatieblinde visionaire leiders zelf te doen veranderen?