Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Bij personeelsselectie vertrouwen organisaties ten onrechte op ongestructureerde selectie-interviews, en maken zij geen gebruik van selectiemethoden met een hogere voorspellende waarde. Dit blijkt uit het onderzoek 'Personeelsselectie in Nederland' van Yacht en de Universiteit van Amsterdam.