'Linkse samenwerking voor vaste banen'

Steeds meer HR-afdelingen verkondigen de boodschap dat hun medewerkers meer wendbaar moeten worden. Dat schrijft organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars in deze blog. Ze realiseren zich echter niet dat ze hun medewerkers, door deze term te gebruiken, regelrecht diskwalificeren.

De arbeidsmarkt is continu in verandering. Wendbaarheid is het nieuwe normaal, óók voor HR-professionals. Het Future of Work Consortium signaleert drie ontwikkelingen (verschuivingen) met betrekking tot de toekomst van werk.

HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 1 Maarten van Beek, HR-directeur Benelux bij ING. "Flexibel heeft de toekomst. Maar dan wel op een verantwoordelijke manier."

De Nederlandse economie laat al enige tijd een gestage groei zien, maar kampt ook met een aantal hardnekkige uitdagingen. Een daarvan is het ernstige tekort aan gekwalificeerde mensen in een groot aantal sectoren.

Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.

Het kabinet wil de Participatiewet eenvoudiger en begrijpelijker maken, zodat deze beter aansluit op wat mensen nodig hebben.

De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.

Met de nieuwe wet wil het kabinet de positie van arbeidskrachten versterken. Wat betekent dit voor jou?

Een procesingenieur die via een uitzendbureau voor Akzo werkte, wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook.

Platformwerkers van Temper zijn geen medewerkers, maar zelfstandigen. Dat heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld. Dit staat haaks op jurisprudentie in vergelijkbare zaken.

De 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies tegengaan.

Volgens jarenlange praktijk eindigde een contract met een uitzendkracht bij ziekmelding automatisch. Er is steeds meer discussie over deze praktijk.