Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De toenemende afhankelijkheid van via het internet verbonden apparaten zorgt voor een grote behoefte aan cyber-security specialisten. Echter, er is een tekort aan specialisten en er moet continu gewerkt worden aan het up tot date houden van kennis.
Patrick Groenendal, HR-manager Benelux bij IT-leverancier Centralpoint, ziet de krapte op de arbeidsmarkt als een kans om in andere landen actief te worden. Hij vindt dat HR meer aan employer branding moet doen.
Edson Delgado, managing director en HR-verantwoordelijk bij Intrameo, ziet voor data een grote rol weggelegd in de strijd om talent. Niet meer eindeloos door profielen scrollen: "De winst is enorm."
Het onderbuikgevoel en de 'klik' worden in werving en selectie verdrongen door software die de perfecte match uitrekent. Door slim data aan elkaar te koppelen, kun je vacatureteksten verbeteren of de voorselectie uit handen geven aan een computer.
Door de selectie van kandidaten over te laten aan onpersoonlijke algoritmes, kun je discriminatie en vooroordelen uit het proces halen. Toch brengen big data hun eigen risico's mee.
Voor abonneesMet deze gedragscode help je belangenverstrengeling en machtsmisbruik te voorkomen.
Voor abonneesGebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.
Voor abonneesGebruik dit document 'Voorbeeld Alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid)' om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen.
Voor abonneesGebruik dit voorbeelddocument om als organisatie duidelijk te maken welk gedrag je wel en niet tolereert.
Voor abonneesGebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.
GesponsordIn ons eerste artikel hebben we de cruciale rol van Big Data in het vormgeven van een effectief duurzaam inzetbaarheidsbeleid belicht. Nu duiken we dieper in de praktische toepassing van deze inzichten, waarbij de samenwerking tussen HR en finance centraal staat. Deze samenwerking is vaak de sleutel tot succes, maar kan ook een bron van spanning zijn.
Programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn belangrijker dan ooit. Met deze 4 stappen voorkom je window dressing en kun je je diversiteitsinitiatieven gaan realiseren.
Marketing en finance maken er iedere dag gebruik van: data. Maar bij veel HR-afdelingen is dat minder vanzelfsprekend. Tijdens een online lunch, georganiseerd door ADP en PW, spraken CHRO's en HR-directeuren over oorzaken en mogelijke oplossingen.
