Ontslag op staande voet voor dwarsliggende zieke
Op zijn eerste werkdag meldt een docent Duits zich ziek. Daarna doet hij er alles aan om contact met zijn werkgever te mijden. Uiteindelijk ziet zijn werkgever geen andere oplossing dan ontslag op staande voet. Dan komt de medewerker wél in actie. Is hij te laat?
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht
