Investeren in interne vacatureteksten loont
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een HR-professional kan veel doen om ervoor te zorgen dat hij precies weet wie hij aanneemt. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet alles wat mag en moet bij de screening van personeel, op een rij.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Vacature-expert geeft 5 slimme tips die jouw vacatures beter laten scoren tussen miljoenen andere.
Om dat goed te organiseren, moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vindt HR-directeur Karina Koopman.
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
Een werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Gebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.
Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.
Ervaring is niet alles. Neem iemand zonder ervaring aan, pleit Ingrid van Tienen, directeur bij Ormit Talent.
Als organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.
Gebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.
Inbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.
Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.