Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
In Nederland is de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) als toezichthoudende autoriteit belast met het toezicht op de naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Welke bevoegdheden heeft de AP daartoe? Welke sancties kan zij opleggen?
Misschien ken je het wel: om 23:00 uur 's avonds krijg je een mailtje van je leidinggevende, met een paar prangende vragen over het werk. Word je nu verondersteld om direct te antwoorden of kan het wachten tot morgen? In het najaar buigt de Tweede Kamer zich over het initiatiefwetsvoorstel: het recht op onbereikbaarheid. En dan zijn dit soort dilemma's de wereld uit. Of toch niet?
De Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden wordt op 1 augustus 2022 van kracht. Het is verstandig om nu vast arbeidsovereenkomsten en bedingen tegen het licht te houden. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit wat er verandert.
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft veel veranderingen met zich meegebracht in het arbeidsrecht. Ook op het gebied van re-integratie bij payroll zijn er veranderingen waar je als werkgever rekening mee moet houden. UWV heeft de wijzigingen doorgevoerd in de Werkwijzer Poortwachter.
Voor abonneesAls organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.
Voor abonneesGebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.
Voor abonneesInbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.
Voor abonneesGebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Voor abonneesMet deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.
Voor abonneesHet wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?
Voor abonneesEen HR-professional kan veel doen om ervoor te zorgen dat hij precies weet wie hij aanneemt. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet alles wat mag en moet bij de screening van personeel, op een rij.
GesponsordEen beetje HR-afdeling heeft alle papieren documenten inmiddels wel gedigitaliseerd. Maar daarmee begint het pas, want er valt nog heel wat te optimaliseren aan personeelsdossiers. Projectmanager Herma Kroon van Karmac HR Solutions legt uit waarom dat een must is.
