Ontslaggrond c: dit moet je als HR weten over frequent ziekteverzuim

Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.

De kantonrechter oordeelde onlangs dat de veiligheidsfunctionaris ontslagen mocht worden, omdat hij zich in zijn privétijd misdraagt.

Gebruik dit document 'opzeggen arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid' om tijdig de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen na toestemming van het UWV.

Een werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.

Jouw persoonlijke HR-assistent genereert de antwoorden uitsluitend vanuit onze PW. database en Praktijkgids Arbeidsrecht '25. Stel nu je vraag!

Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.

De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.

Maak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.

59% van werkgevers heeft last van arbeidskrapte en dat percentage wordt alleen maar hoger. Wat is de oorzaak? En hoe zorg je er als HR voor dat de business blijft draaien?

Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.