Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Er is sprake van een ernstig gewetensbezwaar als een werknemer een "onoverkomelijk bezwaar" heeft tegen de opgedragen taak.
Een ontslag op bedrijfseconomische gronden en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt via het UWV, voor alle andere ontslaggronden is de kantonrechter.
Voor abonneesWanneer je een werknemer ontslaat, heeft hij in veel gevallen recht op een transitievergoeding, als compensatie voor het ontslag. Een overzicht van veelgestelde vragen over de transitievergoeding.
Al sinds de inwerkingtreding van de WWZ in 2015 is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een ernstig gewetensbezwaar van de werknemer (de zogenoemde f-grond). Toch duurde het nog bijna 7 jaar voordat de eerste vordering op de f-grond werd toegewezen.
De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond) mag niet gestapeld worden met andere ontslaggronden.
Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.
Voor abonneesDit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.
Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.
Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
