Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De manier waarop we werken verandert en daarmee ook onze werkplek. Uit nieuw onderzoek van Cognizant blijkt dat de fysieke werkplek nog steeds van groot belang is.
Hoe hoog de temperatuur ook, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
GesponsordDe nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.
VodafoneZiggo is ChatGPT al aan het integreren in HR-systemen en bedrijfsprocessen. Thomas Mulder, HR-directeur, vertelt daarover in de derde aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.
Wat kun je als HR'er met ChatGPT? En ook: wat kun je er niet mee? HR'er Irene Oerlemans, recruiter Carola Smits en Israel Roldán van leerplatform GoodHabitz delen hun ervaringen.
Voor abonneesAls werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Voor abonneesGebruik deze modelbrief 'Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever' om het einde van de arbeidsovereenkomst met je werknemer aan te zeggen.
Corporate recruiter Jessy Verdooren en HR-adviseur Irene Oerlemans vertellen in deze tweede aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT, over hun ervaring met ChatGPT.
ChatGPT kan HR helpen bij hun werkzaamheden, maar ook bij die van de medewerkers. Er liggen volop kansen, maar er zijn ook gevaren. HR is aan zet.
Ga experimenteren met ChatGPT, zodat je goed kunt inschatten welke invloed de chatbot gaat hebben op het bedrijf en de medewerkers. Daartoe roepen HR-experts op in de eerste aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.
Hoe haal je het beste uit je mensen? Ga in gesprek met organisatieadviseur André de Waal, expert in high performance organisaties tijdens een speciale lunch.
De Participatiewet is aangepast om belemmeringen bij werkgevers weg te nemen. Daardoor moet het makkelijker worden om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zo moet het aanvragen van subsidies of hulpmiddelen bij elke gemeente hetzelfde zijn.
Wie moet verslaving op de werkvloer afhandelen? Is dit de taak van de HR-manager? Of ligt het toch op het bordje van de huisarts?
