Opvolgend werkgeverschap: was het werk hetzelfde?

Een werkgever wil het tijdelijke contract van een arbeidsongeschikte werknemer niet verlengen. De werknemer stelt dat ze al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, omdat ze exact hetzelfde werk eerder deed als payroller in dienst van een andere werkgever. Is hier sprake van opvolgend werkgeverschap?