Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Vacature-expert geeft 5 slimme tips die jouw vacatures beter laten scoren tussen miljoenen andere.
Om dat goed te organiseren, moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vindt HR-directeur Karina Koopman.
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
Wegtrekken van dwingende sturing, is niet altijd een succes, vindt Hans van der Spek, van Berenschot.
Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.
Wat het MT op een heidedag bedenkt, sluit vaak niet direct aan op de dagelijkse realiteit.
Expert werkgeluk Gea Peper belicht strategieën voor onboarding, leiderschap en cultuur.
Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.
Ervaring is niet alles. Neem iemand zonder ervaring aan, pleit Ingrid van Tienen, directeur bij Ormit Talent.
