Watjes

Dit overzicht van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmobiliteit helpt bij het bepalen van de mobiliteitsvorm die het beste past bij de organisatie.

Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum kent deze uitdaging: de grilligheden van de 24-uurseconomie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Het roosteren van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning zijn een complexe aangelegenheid geworden.

Zorgen over de doorgeschoten flexibilisering? Volgens hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen hebben we het vooral aan ons zelf te danken: Het vaste contract heeft zich uit de markt geprijsd. "Als je in een land regels hebt die nergens anders bestaan, dan is er iets aan de hand."

Arbeidsrechtadvocaat en docent arbeidsrecht aan de Universiteit Utrecht Mark Diebels licht een aantal juridische aspecten van arbeidsmobiliteit toe.

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.

De 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies tegengaan.

Oproepcontracten worden vervangen door een zogenoemd basiscontract en de eerste fase van een uitzendcontract wordt van 78 naar 52 weken verkort. De wetsvoorstellen daartoe worden in 2023 verwacht. Dat blijkt uit de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt die onlangs naar de Kamer is gestuurd.

Binnen veel organisatie bestaat er een onderscheid tussen vast en flexibel personeel. Hoe kan je dit veranderen?

Al jarenlang is er discussie over het begrip zzp'er. Wanneer is iemand dat? Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding en wanneer van schijnzelfstandigheid? Suzanne van Ketel geeft tips.

Voor HR-professionals is het zaak om als gatekeeper te zorgen dat om de juiste redenen voor flexwerk wordt gekozen en dat dit voor beide partijen eerlijk wordt ingericht. Dat stelt Pieter Leenman, CEO van Maqqie. Hij noemt vier redenen voor HR om voor flexwerk te kiezen.

De vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt. In een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) pleiten ze onder meer voor het afschaffen van nulurencontracten en zou werken via een tijdelijk contract maximaal nog maar drie jaar mogen duren