Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding: wie is de schuldige?
In het arbeidsrecht is de inzet hoog. Het gaat om het werk en dus het inkomen van mensen. Wie zijn baas of werknemer beschuldigt van ernstig verwijtbaar handelen, moet dan ook met sterke bewijzen komen om zijn claim te onderbouwen. In deze zaak draait het om de vraag of de werknemer ziek is van het werk, of dat hij juist de werksfeer verziekte.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
- Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
- Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht