Jong talent: Bas van der Kruk

Aron Strengholt (28) werkt als HR-adviseur bij Royal Wagenborg en is oprichter van zijn eigen bedrijf. Hij vertelt in deze rubriek wat hem drijft, verbaast en wat er beter zou kunnen. "Ik blijf me verbazen dat organisaties hun personeel promoveren op basis van werkervaring, zonder te kijken naar de sociale kant van leiderschap."

Noëlle Dolmans is eigenaar van SuperStaff. Deze organisatie is gespecialiseerd in het matchen van gastgerichte mensen met de mooiste werkgevers in en rondom Amsterdam. Waar ziet zij zichzelf over vijf jaar staan, wat zijn de HR-trends en wat zou er volgens haar beter kunnen?

Tessa Alblas (29) was de eerste HR-medewerker van de Zorg Diensten groep. Ze kreeg een bijzondere taak: de afdeling HRM op te zetten. Waar ziet zij zichzelf over vijf jaar staan, wat zijn de HR-trends en wat zou er volgens haar beter kunnen?

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Ellen Schreuder: "In deze tijd van zoveel mogelijk thuiswerken en weinig sociale activiteiten wordt de mentale gezondheid van medewerkers op de proef gesteld. Vanuit het management en HR is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je medewerkers verbonden blijven.'

Het vinden van goed personeel is voor veel ondernemers, met name voor mkb-ondernemers, een steeds grotere uitdaging. Personeel dat niet alleen vaktechnisch is opgeleid, maar tevens goed inzetbaar is en over de benodigde skills beschikt en met een pro-actieve mindset: daar is continu behoefte aan bij het bedrijfsleven.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Melanie Hofmeijer (35 jaar), HR Coördinator bij SealteQ Group.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Rina Boeddha (33 jaar), directeur en HR-verantwoordelijke bij Connect By People.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Veerle van der Plas (25). "Jonge werknemers willen zich binnen een organisatie verder kunnen ontwikkelen, zich op hun plek voelen en gelukkig worden van het werk wat zij verrichten. Organisaties hebben hierin nog wel een slag te slaan."

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Fe van Berkel (21)."Het is lastig de cultuur van een organisatie te veranderen, maar het is makkelijker om het gedrag van mensen aan te sturen."

Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Tamara Hamstra, HR-professional bij Kroek&Partners. "Je personeel is de motor van je organisatie. Zij staan elke dag met hun voeten in de klei. Ik vind het van essentieel belang dat er meer vaste mensen komen en blijven werken binnen grote zorgorganisaties."

Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Doreen van der Pols, HR-adviseur bij HR Expert Bureau. "Op het gebied van coaching zou ik me verder willen ontwikkelen, dit kan ook wat meer richting een vertrouwenspersoon-/mediatorsrol of loopbaancoaching zijn."

Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Michael Zant, programmamanager Modern werkgeverschap bij de gemeente Den Haag. "Geen enkele stap die ik mocht maken was goed genoeg. Ik groeide in functie en salaris, maar groeide naar mijn oordeel niet snel of goed genoeg. Vorig jaar heb ik rust gevonden."