Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De ontslaggrond gewetensbezwaren (de f-grond) mag niet gestapeld worden met andere ontslaggronden.
Een ontslag op bedrijfseconomische gronden en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt via het UWV, voor alle andere ontslaggronden is de kantonrechter.
Al sinds de inwerkingtreding van de WWZ in 2015 is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een ernstig gewetensbezwaar van de werknemer (de zogenoemde f-grond). Toch duurde het nog bijna 7 jaar voordat de eerste vordering op de f-grond werd toegewezen.
De cumulatiegrond maakt ontslag mogelijk als er sprake is van een combinatie van niet voldragen ontslaggronden.
Er is sprake van een ernstig gewetensbezwaar als een werknemer een "onoverkomelijk bezwaar" heeft tegen de opgedragen taak.
Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.
Voor abonneesAls je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.
Voor abonneesDe belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.
Voor abonneesDit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
