Kilian Wawoe: ‘Voer coaching- in plaats van beoordelingsgesprekken’
Beoordelings- en functioneringsgesprekken werken niet. Zo’n 30 procent van de werknemers gaat zelfs slechter presteren na een beoordelingsgesprek. “Je moet met elkaar praten op het moment dat dat zinvol is”, zegt Kilian Wawoe, assistant professor Human Resource Management aan de Vrije Universiteit.
Dit artikel lezen en je HR-kennis verrijken?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkt toegang tot pwnet.nl Ontvang 2x per week de nieuwsbrief Lees 8x per jaar het digitale magazine
