Geef laagopgeleide medewerkers een positieve leerervaring

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk. Ook voor laagopgeleide medewerkers. Hoe zorg je er als HR-professional voor dat deze groep zich blijft ontwikkelen? “Self-efficacy is belangrijk”, stelt Isolde Kolkhuis Tanke. “Dat wil zeggen: versterk hun vertrouwen dat ze in staat zijn om nieuwe dingen te leren.”

Dit vind je misschien ook interessant