Canon van HRM - hoofdstuk 8 - Edwins Locke en Gary Latham - Goal Setting Theory

hoofdstuk 7 - overzicht - hoofdstuk 9 > Door Thomas Van Waeyenberg en Adelien Decramer Specifieke en uitdagende doelen zijn belangrijk om medewerkers te motiveren en leiden tot betere individuele prestaties. Deze verbetering komt er omdat deze doelen de medewerker beter motiveren dan gemakkelijke, vage en abstracte doelen. Dit eenvoudige uitgangspunt van de goal-settingtheorie werd