Canon van HRM - hoofdstuk 39 - Dave Ulrich - Models of HR roles

Door Dirk Buyens De laatste twintig jaar is er veel belangstelling voor de ontwikkeling van HR-competenties en -rollen. Academici bekommeren zich om de identificatie van HR-competenties die de organisatie in staat moesten stellen om te reageren op veranderende omstandigheden. Op die manier ligt de toegevoegde waarde van HR erin om de organisatie in haar geheel