Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor ontslagzaken met een begin en einde ná 1 januari 2020 gelden de rekenregels zoals die zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit houdt in: ⅓ per jaar, ongeacht de lengte van het dienstverband geen afronding op volle perioden van zes maanden. Scroll naar beneden voor een toelichting op de PW. transitietool of om
Langzaamaan wordt duidelijk welke plannen het kabinet heeft op het gebied van arbeidsrecht, maar echte wijzigingen laten nog op zich wachten. Wel zijn er nieuwe Europese regels die moeten worden geïmplementeerd. Deze regels gaan ertoe leiden dat de standaard arbeidsovereenkomsten aangepast moeten worden, bijvoorbeeld voor nevenwerkzaamheden en scholing. Begin daar tijdig mee.
Vanaf het moment dat een medewerker ziek wordt, kan er van alles mis gaan. Loondoorbetaling bij ziekte of niet? En welke stappen mag en moet je doorlopen na de ziekmelding? En hoe zit het met re-integratie? Met de verzuimtool van PW. pro - gevalideerd door KZO| 013 advocaten - maak je geen fouten.
PW. onderzocht hoe HR-professionals tegen het fenomeen 'gluurapparatuur' aankijken. Ook vroegen we aan de respondenten die personeel op afstand (willen) monitoren hoe zij hiermee omgaan.
Met ingang van 1 januari 2020 zijn de regels voor de berekening van de transitievergoeding veranderd. In sommige situaties zijn vanwege overgangsrecht de oude regels nog van toepassing. Met de PW. transitietool kom je in alle situaties tot de juiste berekening.
Voor abonneesVoor HR is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels over de transitievergoeding. Dit artikel belicht de belangrijkste aspecten en biedt praktische handvatten.
Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.
Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.
Vanaf 1 juli 2026 kunnen werkgevers met 25 of meer medewerkers geen compensatie meer aanvragen voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Sinds de start van de Regeling heeft het UWV 185.289 aanvragen ontvangen.
Een begeleider in de gehandicaptenzorg eist een hogere transitievergoeding. Ze meent dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. De rechter oordeelt.
De compensatie voor kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever zal niet in werking treden.
Wat als er wel een herplaatsingsmogelijkheid is, maar de werknemer deze weigert. Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?
