Corona en vakantie: hoe om te gaan met geplande vakantiedagen?

Alle werknemers hebben jaarlijks recht op vakantiedagen. Maar wat gebeurt er op het moment dat een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie of al ziek gemeld is voor de start van een vakantie?

Popster Madonna bezong het al in 1983: vakantie gaat over vieren en genieten. De praktijk leert echter dat vakantiedagen niet altijd om die reden worden ingezet of afgeboekt. Waar het gaat over het afboeken van vakantiedagen op het tegoed van een werknemer dan blijkt in de praktijk dat werkgevers dit regelmatig doen terwijl dat wettelijk gezien niet is toegestaan.

Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels.

Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: waarschuwing bij overtreding verzuimreglement.

Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.

Gebruik deze modelbrief en wees op tijd.

Deze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.

Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.

Een werknemer die later terugkomt dan jij als HR had verwacht. Het is een jaarlijks terugkerend probleem.

Het aantal wordt bepaald door het type cao. Is het een minimum- of standaard-cao?

Per jaar ben je verplicht aan de werknemer vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal het aantal bedongen arbeidsdagen per week. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiedagen.

Tijdens het derde ziektejaar heeft een medewerker werkzaam in de branche metaal en techniek geen recht meer op loon. Hoe zit het met openstaande verlofdagen die de werknemer heeft? De rechter oordeelt.