Kunstmatige intelligentie in HR: niet alles wat kan, mag
Kunstmatige intelligentie – of artificial intelligence (AI) – en machine learning raken vrijwel iedereen. Ook op de werkvloer. Het verschaft werkgevers inzichten in sollicitanten en werknemers en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënter verlopen. Maar voorzichtigheid blijft geboden. "Een AI-systeem kan volgens ethische standaarden zijn ingericht, maar recruiters en HR-medewerkers moeten deze ook ethisch toepassen."
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht
