Het nieuwe geboorteverlof: de aandachtpunten
Vanaf 1 juli kunnen werknemers als hun partner bevalt maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen, naast de vijf dagen geboorteverlof die op 1 januari 2019 zijn ingevoerd. Dit brengt veranderingen mee wat de inzet van werknemers en de doorbetaling van hun salaris betreft. Waarmee moet je als werkgever rekening houden?
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
- Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
- Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht
