Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Door het wervings- en selectieproces objectief in te richten, krijg je meer geschikte sollicitanten. In de PW.-podcastserie vertellen bedrijven hoe zij dat aanpakken.
De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.
Vacature-expert geeft 5 slimme tips die jouw vacatures beter laten scoren tussen miljoenen andere.
Medewerkersbehoud organiseren als recruitentinstrument. Daarvoor moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vertelt Karina Koopman van Isala-ziekenhuis.
GesponsordDe krapte op de arbeidsmarkt is een blijvend fenomeen. Werven alleen is niet genoeg. Organisaties dienen HR meer te professionaliseren om mensen te vinden, te binden en te behouden. "HR is geen softe bijzaak maar een keiharde strategische voorwaarde."
Als werkgever moet je verplichte scholing kosteloos aanbieden aan je werknemers, maar voor andere scholing zijn er uitzonderingen. Check de details.
Het is in Nederland niet al te best gesteld met het welzijn en de werkbetrokkenheid van werknemers. Dat blijkt uit onderzoek. Wat kan HR doen om dit te verbeteren?
Hoe zorg je ervoor dat gesprekken met medewerkers daadwerkelijk bijdragen aan groei, motivatie en prestaties? In dit artikel lees je alles over het opstellen van doelen, functionerings- en beoordelingsgesprekken én de alternatieven.
Werkgevers waarschuwen voor onhoudbare kostenstijgingen, maar tegelijkertijd organiseren ze werk op dezelfde manier. "Dat is vragen om problemen," stelt Margreth van Kuijl, People Manager bij Beep for Help.
Voor abonneesIn dit werkboek vind je tests, invulopdrachten en praktijkverhalen waarmee je kunt checken waar jouw organisatie staat qua arbeidskrapte.
Als lid van de Raad van Bestuur en CHRO van DLL, dochter van Rabobank, heeft Eddini de bedrijfsstrategie opgefrist en doorvertaald naar een nieuwe people-strategie.
In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.
