Online beoordelingsgesprekken: met deze tips en adviezen laat jij ze soepel verlopen

Een functioneringsgesprek kun je online of face-to-face voeren, maar de voorbereiding en aanpak zijn nét even anders. Hoe voer je een effectief gesprek? Als werkgever mag je zelf bepalen hoe je functionerings- of beoordelingsgesprekken voert. Voor het gewone en het online gesprek gelden dezelfde regels. Interessanter is de vraag waarom je dit soort gesprekken wil voeren: je wil nagaan in welke mate de medewerker de juiste dingen doet en of diegene ze goed doet. Daarnaast wil je weten wat dat betekent voor de groei en ontwikkeling van de medewerker. Ook wil je erkenning geven aan de medewerker. Dat dit met regelmaat gebeurt, is belangrijker dan ...