Reorganisatie: zo voorkom je dat het een horrorfilm wordt

Gebruik deze modelbrief 'Bevestiging overgang van onderneming' om aan je werknemer te bevestigen dat sprake is van een overgang van onderneming.

Een reorganisatie heeft impact op zowel de gedwongen ontslagen als op de blijvers. Van de laatste is motivatie en betrokkenheid cruciaal voor de organisatie.

Voor HR ligt in het reorganisatieproces - en ook daarna - een belangrijke rol. Dit stappenplan helpt jou als HR-professional op weg.

Gebruik dit document om aan de werknemer mee te delen dat sprake is van wijzigingen van de entiteit van de werkgever.

Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.

Het kabinet wil misbruik voorkomen en ongelijkheid verkleinen. Een overzicht voor HR.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Een werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.

Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.

Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.