Al een account? log direct in
Werknemer moet kunnen omgaan met kritiek
Een werkneemster wiens beoordelingsgesprek niet onverdeeld positief is, meldt zich ziek. De werkgever spant zich in om het arbeidsconflict op te lossen, maar als de vrouw blijft weigeren om volledig aan het werk te gaan, is de maat vol. Terecht, oordeelt de kantonrechter.
Gratis 3 maanden onbeperkt lezen
Direct toegang tot alle artikelen, voorbeelddocumenten en onze AI-tool.