Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst kan je werknemer hierop terugkomen. Bekijk de veelgestelde vragen en antwoorden over deze bedenktermijn.
Voor abonneesOm een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.
Voor abonneesGebruik dit document om de arbeidsovereenkomst van je werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Een arbeidsovereenkomst kun je met wederzijds goedvinden beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel bespreekt PW.-redacteur en jurist Rajiv Ramlakhan de rol van HR bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst.
Voor abonneesEen vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld wanneer werknemer en werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Voor abonneesDownload het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Voor abonneesDat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.
Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.
Het kabinet kondigde hervormingen aan, maar de veranderingen laten nog even op zich wachten. Wat is de stand van zaken?
