Concurrentiebeding in contract bepaalde tijd: wat zegt de kantonrechter? [rechtspraak]

Vraag: Is een medewerker ook gebonden aan een concurrentiebeding als dat beding niet in de individuele arbeidsovereenkomst staat, maar in het algemene personeelshandboek?

Sinds de invoering van deWWZ is de hoofdregel dat in een tijdelijk contract geen concurrentiebeding mag worden opgenomen. De regering vindt namelijk dat er sprake is van een 'dubbel nadeel' wanneer een werknemer met een tijdelijk contract na afloop van dit contract wordt belemmerd om ergens anders aan de slag te gaan.

Een schipper van een Amsterdamse rederij wil overstappen naar een concurrent van zijn werkgever. Zijn werkgever wil hem aan het concurrentiebeding houden omdat de schipper als OR-lid over bedrijfsgevoelige informatie beschikt. De kantonrechter haalt een streep door de rekening.

Een werknemer die bij de concurrent bijna het dubbele kan verdienen, heeft een zwaarwegend belang bij schorsing van het non-concurrentiebeding. Maar zijn werkgever piekert er niet over om een streep door de eerder gemaakte afspraken te zetten. Wat zegt de rechter?

Een uitvaartverzorger mag na uitdiensttreding geen uitvaarten in zijn regio begeleiden.

Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!

Met deze lijst onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.

Een werkgever wijzigt na enkele jaren de arbeidsovereenkomst van een coördinator. Daarbij zegt de werkgever niets over het het eerdere concurrentiebeding.

Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?

Een productmanager bij een levensmiddelenbedrijf ondertekende ruim 20 jaar geleden een concurrentiebeding. In de tussentijd maakte hij meerdere promoties waardoor de arbeidsverhouding veranderde. Blijft het beding bestaan?

In een concurrentiebeding zijn vaak zaken als het geheimhouden van marktgevoelige informatie vastgelegd. En hoe zit het met een geheimhoudingsbeding?

Gebruik deze 'Voorbeeldbrief inroepen concurrentiebeding' na afloop van het dienstverband, om de werknemer te wijzen op het eerder overeengekomen concurrentiebeding.