Het einde van HRM: een nieuw model voor het organiseren van werk

Sla geen groepen systematisch meer over in je HRM-beleid. Dat bepleit Roeland van Laer in zijn boek ‘Het einde van HRM’. Hij beveelt Total Workforce Management aan, een duurzaam integraal model dat de huidige manier van het organiseren van werk door HR vervangt. Met veel meer oog voor externe medewerkers die geen vast contract hebben.
Roeland van Laer

Dit vind je misschien ook interessant