Het (heimelijk) opnemen van gesprekken door werknemers: mag dat zomaar?

Ik maak het in mijn praktijk als advocaat steeds vaker mee: werknemers die gesprekken met hun werkgever willen opnemen. Of die – en ook dat gebeurt steeds vaker – gesprekken met hun werkgever zelfs heimelijk opnemen. Waar het met toestemming opnemen van een gesprek met een arts inmiddels min of meer geaccepteerd lijkt te zijn, is dat in een relatie tussen werkgever en werknemer niet het geval.

Dit vind je misschien ook interessant