Waarom je soms toch de transitievergoeding moet betalen na ontslag op staande voet

Een werknemer gebruikt bedrijfsmiddelen om te voorzien in zijn drugs- en seksverslaving. Na meerdere waarschuwingen is het geduld van zijn werkgever op en wordt hij op staande voet ontslagen. De vraag is: heeft hij desondanks recht op een transitievergoeding?