Leerrendement: pak de Vergeetcurve aan

Verlaag de drempel om te leren en verhoog het rendement op je opleidingsbudget

Door de coronacrisis is ook de wereld van opleiding, leren en ontwikkeling op z'n kop gezet. Veel bedrijven nemen nu hun talentontwikkelingsprogramma's onder de loep. Wordt opleiden en ontwikkelen op afstand de nieuwe standaard?

Zoek op Google naar 'online academy' en je scoort maar liefst 1,3 miljard hits. Hoe maak je een verantwoorde keuze? Welnu, een goede online academy lost een probleem op waar veel bedrijven mee worstelen. Ja, medewerkers volgen opleidingen, maar HR heeft daar geen zicht op.

Hoewel duurzame inzetbaarheid in de meeste bedrijven prominent op de agenda staat, investeren werkgevers over het algemeen toch aanzienlijk minder in training en opleiding van oudere werknemers. En ouder betekent hierbij 45-plus. Overigens ligt dat niet alleen aan de werkgever. Ook de oudere werknemer heeft extra stimulans nodig om weer in de schoolboeken te duiken.

Managers, werknemers, zelfstandigen - veel mensen zitten vanaf half maart thuis. Sommigen omdat de werkgever het thuiswerken verplicht heeft gesteld, anderen omdat er überhaupt geen werk meer is. Maar er ligt een mogelijkheid om je tijd toch goed te besteden, met de Learn Together Academy van Studytube.

De concentratieboog van mensen wordt steeds kleiner en dat merk je ook aan het opleidingsaanbod. Virtual reality en nanotrainingen van maximaal 90 seconden houden de moderne mens bij de les.

Met een assessment probeert men vooraf te taxeren welke kwaliteiten iemand heeft. De oefeningen in een assessmentprogramma zijn nabootsingen van elementen van de toekomstige functie. Steeds vaker wordt er ook gebruik gemaakt van serious gaming.

Het is een wijdverbreid misverstand dat voor organisatieontwikkeling grote plannen en interventies nodig zijn van managers en adviseurs. Organisaties zijn altijd in ontwikkeling, helemaal vanzelf. Er zijn altijd mensen die de neiging niet kunnen onderdrukken om met een nieuwsgierige blik rond te kijken in de wereld en die daardoor blijven vernieuwen. Het is soms wel jammer dat deze pareltjes niet uit hun schulp kruipen. Kunnen wij ze misschien helpen hun mentaliteit en hun inzichten te delen, zodat de ontwikkeling van de organisatie versneld?

De werknemers van de Johan Cruyff Foundation volgen een uniek leertraject. Een aantal maanden lang is de organisatie uitgedaagd door Mind Work Productions, een Amsterdams bureau dat zich specialiseert in leer- en verandertrajecten. Van een 24 uur durende kick-off in een hutje op de hei tot een inspiratietocht langs diverse indrukwekkende sprekers.

De private opleidersmarkt toont een stabiele omzet van €3,1- €3,4 miljard in een markt die volop in beweging is. Dit blijkt uit de derde Marktmonitor Private aanbieders van beroepsopleidingen. Minister van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontving op 12 juni 2018 het eerste exemplaar van deze marktmonitor uit handen van Hans Hillen (voorzitter NRTO, de brancheorganisatie voor private trainings- en opleidingsbureaus in Nederland).

Automatisering verandert de wereld. Ook de trainingswereld. We moeten leren werken met robots en onze menselijke maat bewaken. En wie kan ons dat beter leren dan een bot?

Training geven is een kunst. Het vraagt vaardigheden, energie en kennis om een dagdeel, dag of week leuk, gemotiveerd en informatief te houden. Een interactieve training resulteert in een betere leerervaring, zodat het getrainde beter blijft hangen. Trainingen die bestaan uit sheets vol informatie zijn niet meer van deze tijd. Hedendaagse trainingen vragen een andere aanpak.