PW.
PW.

Nevenactiviteiten verbieden vanwege een objectieve reden  

Komende zomer wordt een wetswijziging verwacht die gevolgen heeft voor het kunnen inroepen van een nevenactiviteitenbeding. Zo’n beding staat in veel arbeidsovereenkomsten en is doorgaans zo geformuleerd dat de werknemer toestemming van de werkgever nodig heeft voor het verrichten van (bepaalde) nevenactiviteiten. Op dit moment stelt de wet geen eisen aan de motivering van zo’n verbod en weigering van toestemming.

Dit artikel lezen en je HR-kennis verrijken?

Neem een abonnement en:
  • Krijg onbeperkt toegang tot pwnet.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 8x per jaar het digitale magazine
    1. Probeer 1 maand gratis
    2. of lees 2 artikelen per maand