Een voorkeursbeleid – wanneer is het toegestaan?
Wordt jouw personeelsbestand gedomineerd door mannen? En lukt het maar niet om vrouwen aan te trekken? Sommige werkgevers gaan in zo’n geval over tot plan B. Zijn twee kandidaten even geschikt? Dan gaat de voorkeur uit naar een vrouw. In hoeverre is zo’n beleid toegestaan?
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht
