Expert Mirjam Baars: 'Medewerkers moeten elkaar fysiek treffen'
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Hybride werken. Flexibel werken. Remote werken. Het vocabulaire rondom werk is sinds het afgelopen jaar weer heel wat buzzwords rijker. En dat is misschien ook niet zo gek, want de manier waarop we werken heeft in korte tijd een enorme transformatie ondergaan. Sinds de pandemie het leven wereldwijd op z'n kop zette, werden mensen massaal gedwongen om hun werk op een andere manier in te richten.
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
In deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het arbeidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.
Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. De checklist beschrijft hoe je dit voor elkaar krijgt.
In dit nummer lees je onder andere over de veranderkracht van HR, de ins en outs van transitievergoeding en het studiekostenbeding.
Internationale spanningen en dalende beurskoersen zorgen voor onzekerheid op de financiële markten. Voor medewerkers die hun pensioen naderen, kan dat leiden tot zorgen over hun financiële toekomst. Voor HR biedt dit juist een kans: strategische pensioenplanning kan helpen om rust en regie terug te brengen. Hoe werkt dat in de praktijk?
Hoe houd je rekening met medewerkers die vasten? En wat zijn je rechten en plichten?
PW. heeft de data en momenten die voor jou als HR-professional relevant zijn, in een handig overzicht gezet. Zo kun je er ruim van tevoren rekening mee houden in je planning. Check snel wat er voor januari in de kalender staat. Download hem nu.
In deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het sociale zekerheidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.
Werknemers en werkgevers krijgen door de wet beter inzicht in het niveau van opleidingen.
Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.
In dit nummer lees je onder andere over de hervorming van de arbeidsmarkt, nuttige HR-skills en de veranderingen per 1 januari 2025.
Het beleid rond hybride werken behoeft aanpassing. De verdeling van werktijd op kantoor en thuis vraagt om een betere balans tussen het individuele belang van de medewerker en het collectieve belang van het team en de organisatie. Er is behoefte aan meer samenwerking en verbinding (belonging).