Dreigend conflict? Wees 'het gedoe' voor en zet preventieve mediation in

Als onderhandelingen over een cao niet verlopen zoals gehoopt, wordt er soms gestaakt. Welke vormen van staken zijn er en wat zijn juridische en financiële consequenties?

Conflicten tussen werkgever en werknemer over de vrijheid van meningsuiting komen vaak voor. Een actueel thema vanwege het Israël-Hamasconflict, maar het deed zich ook voor in coronatijd.

Dorien Manshanden, hoofd P&O bij BNNVara, deelt haar lessen na de misstanden bij het tv-programma DWDD. Over signalen van leidinggevenden, korte contracten en verzuim.

Spanning en ruzie op de werkvloer komt steeds vaker voor, zo signaleert Jan Jacob de Groot. Medewerkers stellen meer eisen aan hun werk, hun werkomgeving en hun werkgever. Hoe ga je hiermee om?

Als HR-professional lijk je niet om cultuurvraagstukken heen te kunnen. Maar waar hebben we het dan precies over en hoe zorg je dat zo'n traject effectief verloopt?

Steeds vaker wenden partijen in een arbeidszaak zich tot een mediator, ziet arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Een goed idee?

Zonder goed (verander)verhaal krijg je de organisatie niet in beweging voor cultuurverandering. Begin daarom met het opstellen van een duidelijk verhaal.

We spreken snel over een 'angstcultuur' op de werkvloer bij klachten van machtsmisbruik van leidinggevenden en gevoelens van sociale onveiligheid onder medewerkers. Maar wat is dat precies, een 'angstcultuur'? En bovenal: wat doe je ertegen?