Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
In een uitspraak oordeelt het hof dat het contract ontbonden kan worden, omdat de werknemer wekenlang niet bereikbaar was na haar ziekmelding.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Voor abonneesVraag namens haar een uitkering aan bij het UWV. Deze en nog 17 andere vragen en antwoorden vind je in de faq over ziekte.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.
Verwijtbaar handelen is de e-grond op basis waarvan je de arbeidsovereenkomst met je werknemer kunt beëindigen.
Voor abonneesDownload het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Hoe oordeelt de rechter bijvoorbeeld bij ontslag per werkmail? En waarom?
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
Voor abonneesHet wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Jouw persoonlijke HR-assistent genereert de antwoorden uitsluitend vanuit onze PW. database en Praktijkgids Arbeidsrecht '25. Stel nu je vraag!
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
