Aandachtspunten bij niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Als sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van zes maanden of langer, moet je de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de overeengekomen duur schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst – al dan niet – wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Als je niet op tijd aan deze ‘aanzegplicht’ voldoet, kan de werknemer aanspraak maken op een boete. Het is daarom belangrijk dat de bijgevoegde brief tijdig wordt verstuurd.
- De aanzegplicht is niet van toepassing als bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum gesteld is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die wordt aangegaan ter vervanging van een ziekte collega of voor de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van een collega. Ook in dat geval is het natuurlijk raadzaam (en netjes) om de werknemer op tijd te laten weten dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.
- Verstuur de brief per aangetekende post en per gewone post, zodat er zo min mogelijk risico bestaat dat er een discussie kan ontstaan over de vraag of de brief – al dan niet – op tijd aan de werknemer is bezorgd.
Over dit voorbeelddocument
De voorbeelddocumenten zijn zorgvuldig opgesteld door Capra Advocaten, de juridisch partner van PW. Het zijn algemene documenten die je zo nodig kunt (of moet) aanvullen. Voor maatwerk of advies in concrete praktijksituaties kun je deskundig advies inwinnen, bijvoorbeeld bij Capra Advocaten. Bij vragen kun je ook direct mailen naar William van Wijngaarden (w.vanwijngaarden@capra.nl).
