Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Met dit artikel ben je op de hoogte van de regels rondom privacy op de werkvloer.
Voor abonneesAls organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.
Voor abonneesGebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.
Voor abonneesGebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Wat mag wel en wat mag niet volgens de privacyregels die zijn vastgesteld in de AVG, als het aankomt op persoonsgegevens in het personeelsdossier?
Voor abonneesMaak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
Voor abonneesDe arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
De subsidie is bedoeld om deze oplossingen uit te proberen. Ook voor extra HR-inzet kan een vaste vergoeding van € 10.000 worden aangevraagd.
Voor abonneesWaarom heeft een langere periode onbetaald verlof bijvoorbeeld voordelen voor werknemer én werkgever?
De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.
Meer autonomie bij verlofopname klinkt modern en aantrekkelijk, maar er zijn valkuilen.
Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.
